IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO Y HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL, PARA LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL
Resumen
El desarrollo organizacional permite la eficiencia y eficacia de las empresas, la clave para qué este proceso sea exitoso está en la participación de las personas que conforman la organización, sin importar su rol y el cargo que desempeñe. El resultado de un adecuado desarrollo organizacional tendrá un avance considerable en cuanto se genere la motivación, la creatividad, la productividad, el sentido de pertenencia en sus colaboradores, logrando el uso adecuado del capital humano y de las herramientas tecnológicas, lo que contribuirá a generar ventajas competitivas que permita el aumento de los beneficios de toda la organización.
Citas
[2] W. Deming, «Elsevier» Disponible en: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2215910X14700217#bib0005. 1982.
[3] W. Deming, «Scielo» Institute of Techology Center,p. 15, 1982.
[4] Desarrollo Organizacional Ambiental. http://equipo31d11.blogspot.com/2010/06/escuela-deldesarrollo-organizacional_20.html
[5] «The Wealth of Nations» Alianza Editorial, pp. 97-102, 1776.
[6] R. Monroy, «Productividad y Factores Humanos»Interciencia, pp. 121-127, 2012.
[7] J. E. Medina, Modelo Integral de Productividad,Bogota: Universidad Sergio Arboleda, 2007.
[8] C. Lauzan, «Formacion Postgraduda de Directivos»ENSAP, 2010.
[9] Gómez, M. (2015). El aprendizaje organizacional y su influencia en la innovación dentro de la organización. Revista de Ingeniería, Matemáticas y Ciencias de la Información, 2(4)
[10] G. C. Hernandez, «Unal» Disponible en: https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/12085/01242075.1999.pdf?sequence=1&isAllowed=y. 1999.
[11] M. Gibson, «El comportamiento humano». 2015.
[12] A. M. Segredo, «Elsevier» Disponible en: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1575181315000212#bib0150. 2015.
[13] T. Karp, Trasforming Organisations for OrganicGrowth, EEUU: Routledge, 2006.
[14] G. S. Ambriz, «Sistema de Informacion Cientifica»Disponible en: https://www.redalyc.org/pdf/635/63511932013.pdf. 2009.
[15] J. C. Castaño, «Red Revista Cientificas de America» Disponible en: https://www.researchgate.net/publication/26544207_Estrategia_organizacional_ orientada_al_logro_de_resultados_desde_el_trabajo_en_equipo. 2007.
[16] M. T. Rodriguez, «Scielo» Disponible en: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-81602012000100004&lang=es. 2012.
[17] J. M. Gonzalez, «ResearchGate» Disponible en: https://www.researchgate.net/profile/Jose_Gonzalez-Paramo/publication/321965972_Cuarta_Revolucion_Industrial_empleo_y_Estado_del_Bienestar/links/5a3b89d70f7e9bbef9fece79/Cuarta-Revolucion-Industrial-empleo-y-Estadodel-Bienestar.pdf. 2017.
[18] W. H. Organizatio, «Who» Disponible en: https://www.who.int/occupational_health/evelyn_hwp_spanish.pdf. 2010.
[19] G. Normativo, «Funcion Republica» Disponible en: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281. 1990.
[20] Chiavenato, «Academia» Disponible en: https://www.academia.edu/35952063/CHIAVENATO_Idalberto._ Gesti%C3%B3n_del_talento_humano._3ra_Edici%C3%B3n._McGraw_Hill. 2002.
[21] Y. E. Rodriguez, «TUR Y DES» Disponible en: http://www.eumed.net/rev/turydes/08/errr. htm. 2010.
[22] H. P. Hafemann, «Desarrollo Organizacional,»Ventajas y Procedimientos, 01 09 2017. [En línea].Available: http://www.relaciones-humanas.net/desarrolloorganizacional.html. [Último acceso: 1403 2020].
Derechos de autor 2020 Revista Ingeniería, Matemáticas y Ciencias de la Información
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.